Ponieważ oferują wiele korzyści zarówno uczestnikom Twoich zajęć, jak i Tobie. Oto najważniejsze z nich.

Dają Ci pewność, że uczestnicy zaangażują się w szkolenie.

Gry szkoleniowe, symulacje i techniki interaktywne w przeciwieństwie do biernego słuchania wprowadzają do Twoich zajęć interakcję, angażują do uczestnictwa, zadawania pytań i wymiany doświadczeń. Wszyscy uczestnicy bez względu na cechy osobowości chcą angażujących zajęć.

Powodują, że Twoje zajęcia są pamiętane.

Szczególnie gry szkoleniowe i gry symulacyjne wprowadzają do szkolenia emocje, a związane z nimi zdarzenia są lepiej pamiętane. Osoby popularyzujące tzw. 'aktywne szkolenie' twierdzą, że stosowanie metod aktywizujących zwiększa ilość zapamiętanych informacji do poziomu 50% - 90%, w porównaniu z przedziałem od 5% do 30% w przypadku metod tradycyjnych (wykład, lektura, pokaz, demonstracja).

Pozwalają Ci zorientować się w aktualnych i rzeczywistych umiejętnościach oraz wiedzy uczestników Twoich warsztatów.

Gry szkoleniowe i symulacje angażują rzeczywiste umiejętności uczestników. Stwarzają także okazję do wykazania się posiadaną wiedzą. Uczestnicy mogą wykazać się tylko takimi kompetencjami, które posiadają. Możesz więc wykorzystać gry szkoleniowe, symulacje i techniki interaktywne także przed szkoleniem jako atrakcyjną formę analizy potrzeb szkoleniowych.

Oferują Ci pełniejszą realizację celów jakie stawiasz przed swoim szkoleniem.

Gry szkoleniowe i symulacje umożliwiają przećwiczenie umiejętności i wdrożenie wiedzy oraz uzyskanie przez uczestników informacji zwrotnych, przez co możliwe jest zastosowanie ich także w pracy. Metody te wraz z technikami interaktywnymi łączą teorię z praktyką.

Dają Ci pewność, że Twoje warsztaty trafiają do wszystkich odbiorców.

Gry szkoleniowe, symulacje i techniki interaktywne pozostawiają uczestnikom swobodę nabywania wiedzy i umiejętności bez względu na preferowany styl uczenia się. Odpowiednia konstrukcja oraz omówienie gier i symulacji sprawiają, że wszyscy uczestnicy są angażowani  w proces uczenia się.

Zwiększają poziom akceptacji Twoich zajęć przez uczestników.

Wprowadzają i zgłębiają różnorodność uwzględniając przy tym doświadczenia każdego z uczestników. Twoi uczestnicy nie zgodzą się na standardowy program, który nie respektuje ich indywidualności oraz ich indywidualnych sytuacji.

Dają Ci gwarancję skuteczności Twoich szkoleń.

Dotyczą realnych problemów uczestników. Gry szkoleniowe i symulacje pozwalają testować te problemy i eksperymentować z nimi. Przy czym stopień poczucia realności u uczestników jest dużo większy niż w przypadku innych metod. Gry szkoleniowe i symulacje sprawiają, że uczestnikom łatwiej jest podjąć ryzyko zmiany zachowań. Techniki interaktywne pozwalają wypracować rozwiązania, które można wdrożyć po zajęciach w pracy.

Dają Ci pewność, że uczestnicy docenią Twoje umiejętności prowadzenia zajęć.

Gry szkoleniowe i techniki interaktywne umożliwiają Ci odejście od roli eksperta. Dzięki nim możesz bazować na doświadczeniu i umiejętnościach uczestników. Pozwalają tym samym na docenienie ich doświadczenia i wkładu w szkolenie.

Zwiększają Twoje szanse na zainspirowanie uczestników.

Gry szkoleniowe i symulacje często pozwalają na uświadomienie sobie czegoś, co byłoby trudne lub nawet niemożliwe do zauważenia w przypadku innych metod. Podczas gier szkoleniowych uczestnicy są sobą i dlatego mogą lepiej przyjrzeć się swoim zachowaniom i reakcjom. Konfucjusz napisał "Co usłyszę, zapomnę. Co zobaczę, zapamiętam. Co sam zrobię, zrozumiem."

Dają Ci łatwość prowadzenia treningu.

Gry i techniki bazują na pewnych zasadach, które możesz zmieniać. Masz duże możliwości dostosowania ich, nie tylko przed szkoleniem. Możesz robić to także w trakcie zajęć, elastycznie reagując na pojawiające się sytuacje.